2011年8月24日、25日，我院组织开展了员工人生职业规划培训，旨在让员工尽快地熟悉管理制度、岗位职责、工作流程等，更好地适应医院工作环境，融入医院氛围，进入工作角色，发挥自身的价值，为今后的工作奠定良好的基础。

　　8月24日下午，包头都市妇产医院邀请到包头职业技术学院的金顺嬛为医院全体员工进行人生职业规划培训，培训在金老师与都市妇产医院员工互动游戏中拉开序幕。总经理首先代表医院对金老师的到来表示热烈欢迎，并希望员工能发挥自己的力量为医院的不断发展壮大做出积极的贡献。

　　金老师就职业生涯规划为专题，深入浅出地将职业生涯规划的理论进行了讲解，对相关实践活动进行了指导；分别从“什么样的工作才是好工作”开始，围绕“人生职业生涯规划需要解决的问题”、“兴趣与择业”等专题，重点讲述了职业测评的有关理论，以加强员工的探索和职业探索培养，通过参加人生职业生涯规划训练测试等活动，切实提高员工的职业生涯规划意识和能力；金老师就“做学生的成才顾问”为题进行了风趣幽默的讲解，主张就业指导教师应该做员工的贴心人、知心人，从学习、生活、职业规划等方面对员工加以引导和教育，为员工的成长成才当好参谋、做好顾问。

　　后，金老师主讲专题《员工应以什么心态和理念进入岗位角色》。首先，金老师和员工交流了新时代的职场法则，同时根据医院和社会发展需求，对员工提出了五点要求：一是树立“病人至上”的理念；二是树立顾全大局和团队精神理念；三是要了解职场法则，树立竞争与优胜劣汰意识；四是让学习和不断进步永远作为你工作和生活的主题；五是常怀感恩之心，常有感恩之情。随后，金老师向员工介绍了包头都市妇产医院与发展应坚持的“四个基本原则”，即坚持紧紧依靠医院这个平台不动摇；坚持继续打造“百姓信赖的妇产专科医院”品牌不动摇；坚持都市妇产医院一贯倡导和坚持的“疗效确切、价格低廉（价廉物美）、服务优质”的优良传统不动摇。

　　本次培训时间虽然短暂，但在讲与学、沟通与互动中，使100名70年代后的员工对医院及医院的未来发展有了更进一步的认识，对自己也有了更高的要求，大家纷纷表示已做好充分准备迎接新的挑战，在今后的工作中，爱院爱岗，积极进取，为捍卫人类健康做出应有的贡献。